ГлавнаяНовостиБлог компанииРассказы PRO: Карьерный рост в IT

Рассказы PRO: Карьерный рост в IT

Поговорили о карьерном росте в IT с Еленой Мамудовой, Teamlead of recruting в Centicore Group. Елена поделилась советами о том, как стартовать в сфере информационных технологий и уверенно развиваться в отрасли.

– Какие советы ты бы дала тем, кто только начинает свой путь в IT, чтобы успешно развиваться в этой сфере?

– Прежде всего я бы порекомендовала перестать доверять IT школам, которые гарантируют трудоустройство. Это маркетинговый ход и в большинстве своем, за редким исключением, помощи в этом вопросе ждать не стоит.
Многие задаются вопросом о получения опыта – тут самый рациональный вариант проходить стажировочные программы в крупных компаниях. Единственные примеры, о которых я знаю, где человек без опыта смог и успешно обучиться, и работать на проекте по итогу – стажировочные программы.
Готовьтесь к тому, что предстоит многое изучить, ведь IT направление вынуждает постоянно повышать уровень знаний и скиллов даже у бывалых айтишников.

– Какие главные ошибки допускают кандидаты на собеседованиях?

– Я отмечу этап, стоящий “до” этапа собеседований – резюме. В резюме рекомендую проставлять и в навыках, и в функциональных обязанностях все инструменты из стека технологий. Поверьте, именно благодаря этому вас можно найти на том же hh или любой другой платформе. Рекомендую в функционале прописывать: Проект (над которым работали, либо на котором учились), функциональные обязанности и стек.
Далее, по поводу собеседования. Чтобы пройти собеседование – думайте, как нанимающий менеджер. Хотели ли бы вы взять в свою команду человека, который крайне негативно отзывается о предыдущем работодателе? Или же подсвечивает только мотивацию, связанную с материальной составляющей? Все мы ходим на работу в первую очередь, чтобы заработать, однако, многие руководители идейные. Для них важно еще и желание человека поработать с интересными задачами.
Будьте открыты, не стесняйтесь интервьюеров, не лейте много воды – говорите конкретнее.

– Как ты рекомендуешь подходить к поиску и выбору работодателя в сфере IT для максимизации возможностей карьерного роста?

– Необходимо правильно оценивать философию работодателя. Прежде всего, вы должны быть близкими по духу и смотреть на рабочий процесс/реализацию продукта/отношение к работе (нужное подчеркнуть) одинаково.
Также рекомендую выбирать стабильную компанию. В текущих реалиях крайне важно обращать внимание на направления работы компании, а также масштабы вышеупомянутой. Не самое лучшее время для работы в стартапах.
Как правило, это идет рука об руку как раз с технологиями. В крупных компаниях продуктов больше, соответственно можно, в потенциале, перейти на проект, где будут новые для вас инструменты, которые можно было бы изучить. Да и сам факт наличия множества проектов говорит о возможности сменить решение, над которым трудитесь, что также является хорошим преимуществом.

– Какие возможности для карьерного роста доступны в Centicore Group для IT-специалистов?

– Для нас является абсолютной нормой, когда в моменте есть более 200 открытых позиций. Мы сотрудничаем с крупными игроками на рынках финтеха, индустриального направления, телекома и пр. Есть также своя IT команда, трудящаяся над крайне интересными решениями. С точки зрения выбора проектов, перспектив роста (как в финансовом, так и техническом плане) – нам многие могли бы позавидовать. Есть ежегодная индексация заработной платы, есть возможность перехода с проекта на проект и самое главное – человеческое отношение к каждому нашему сотруднику. Могу сказать, положа руку на сердце, что наиболее лояльной компании, как наша, я ранее не встречала.

– Как ты считаешь, какие наиболее распространенные проблемы могут возникнуть на пути карьерного роста в IT и как их можно преодолеть?

– Зачастую – это отсутствие возможности развиваться в рамках стека технологий. Иногда это нивелируется переходом на другой проект в рамках текущей компании. В некоторых случаях возможности такой предоставить не могут и тогда самым логичным решением бывает – переход в другую компанию.

– Какие специалисты в сфере IT являются самыми востребованными на рынке труда в России?

– Искренне считаю IT направление в нашей стране одним из самых продвинутых в мире. У нас подходят основательно к разработке различных решений, что не может не радовать. В связи с этим трудно выделять направления, так как они очень быстро сменяют друг друга.
Сейчас, например, самый пиковый спрос на системных аналитиков.

– Какие направления в IT ты считаешь наиболее перспективными для развития в ближайшем будущем?

– Как мне кажется, это ИИ. Не ближайшие пару лет конкретно в РФ, так как сейчас его применяет небольшое количество компаний. Все-таки разработка подобного рода требует очень большого вливания средств. Но тем не менее, искренне полагаю, что с течением времени многие начнут приходить к этому.

 

 

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УЗНАТЬ О CENTICORE GROUP?
Подробнее
Попробовать снова
Попробовать снова
Попробовать снова
Хорошо
Хорошо